در مطالعه‌اي در زمينه شاخص‌هاي انتقال فناوري و سنجش كارايي كه توسط مركز تحقيقات مخابرات ايران انجام شده، مهمترين عامل اصلي انتقال فناوري، تربيت نيروي انساني عنوان شده است.

طبق اين مطالعه، بدون وجود نيروي انساني متخصص، مساله انتقال فناوري عملي نيست و كيفيت انتقال فناوري بستگي به دانش و مهارت نيروي انساني دارد.

سه پژوهشگر در تحقيقي كه تحت عنوان "شاخص‌هاي انتقال فناوري و سنجش كارايي آن" انجام داده‌اند، مي‌گويند "در كشور ما به دلايل متعدد انتقال فناوري اهميت به‌سزايي دارد و نبايد با آن برخورد سطحي كرد." 
اگر عوامل اوليه شامل بودجه تحقيقاتي و برنامه‌ريزي و نيروي انساني متخصص را در ايران مد نظر قرار دهيم، با مقايسه آنها با شاخص‌هاي ديگر كشورها مي‌توان به جمع‌بندي مناسبي دست يافت و به‌اين پرسش پاسخ داد كه آيا امكان بالا بردن شيب توسعه صنعتي در كشور وجود دارد؟ آيا با استفاده از فرايند انتقال فناوري مي‌توان به‌جبران عقب ماندگي فناوري و صنعتي كشور اميدوار بود يا خير؟ 
برنامه‌ريزي در خصوص فرايند فناوري به معني تعيين هدف‌ها و معيارها و تهيه مقررات و روشهاي انجام كار (فرايند)، تهيه برنامه، پيش‌بيني و طرح‌ريزي براي رويدادهاي آينده است كه آن نيز ابتدا منوط به درك مفاهيم پايه و اصول مرتبط با آن و توجه به چرخه انتقال فناوري و تعيين هدف و فعاليت‌هاي مرتبط براي هر يك از مراحل اين چرخه است.

در مطالعه ياد شده آمده است پس از طي اين مراحل با توجه به اصل يكپارچگي انتقال فناوري، بايد به برآورد هزينه اين انتقال پرداخت و آگاهانه نسبت به فعاليتهاي لازمه اقدام كرد.

براي انتقال فناوري عوامل و مراحل "امكان استفاده از فناوري در موسسه و كشورهاي مورد نظر"، "تجهيز نيروي انساني ماهر براي دست يابي علمي و فني به فناوري" و "به‌وجود آوردن امكانات لازم براي پياده كردن فناوري در كشور" به صورت يكپارچه و هماهنگ مورد توجه قرار گيرند.

نسرين تاج‌نيشابوري، فرشاد حكمي‌زاده و علي‌اكبر محسن‌زاده مشاور معاونت پژوهشي مركز تحقيقات ايران نتايج و يافته‌هاي اين تحقيق را به مناسبت هفته "پژوهش و فناوري " منتشر كرده‌اند.

خبرگزاري جمهوري اسلامي

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 

26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40